体验了一次直播招聘,我都想进厂打工了

#本文为人人都是产品经理《原创激励计划》出品。

在招聘旺季里,不仅职场人开始广撒网求职,企业也尝试花式招聘,比如直播招聘、VR招聘、AI面试等等。职场人有了更多样、更便捷的求职方式,但与此同时,信息安全保障等问题也亟待解决。而快手APP上的“快招工”直播间,效果如何呢?

“年薪十几万,还有夫妻房的大厂,只要符合年龄等基本要求,人来了ˆ就能拎包上岗,会26个字母工作更轻松。”

快手APP的“快招工”直播间里,主播正在回答评论区关于岗位的问题。

今年的互联网大厂并不顺风顺水,寒冬、优化、精简、缩减、裁员……各类资讯里的词汇不断砸在我眼前,犹如一盆冷水浇熄热情,满脑子只剩下一个感受:

要不,进厂打工算了。

一、跳槽冷淡期,打工人麻了

这是很多人近段时间的共同体验:招聘网站逛了又逛,一份简历投了又投,不同HR见了又见,空有一腔希冀,毫无实质进展。

一方面,企业招人难,岗位分配难、调动大,核心老员工跳槽也带来不少压力;另一方面,求职者持观望态度,不敢贸然投递,试错成本高,都反映出了招聘届的春天并未到来。

猎聘调研显示,今年春节开工后有24.95%的人想跳槽;而2021年、2020年开工后想跳槽的职场人比例是34.46%、21.85%。并且,在想跳槽的职场人择业偏好中,稳定性是第一位,既害怕突然被炒鱿鱼,又害怕公司突然倒闭。可见去年教培行业巨变、互联网大厂纷纷裁员等事件都给打工人们埋下了不安心的种子。

图源猎聘

形势不佳已是事实,究竟是按兵不动、等௄待绝妙的天赐良机;还是主动出击,寻求纳己的一隅之地。无论做何选择,其实都是权宜之计,该走的总要走,只是好工作一位难求,待在窝里静观其变,便是大多数人在行业风云变换之下勉强维持的从容不迫。

同样作为这变化当中的飘摇浮萍,当我寻找新的工作机会的时候,无意间发现蓝领们也有专门的直播招聘渠道了,内有大量岗位挂上了链接,线上即可报名,沟通后可拎包上岗。

带着体验的想法,我颇有兴致地浏览起直播间。

二、蓝领直播间,人少话多岗全

失业风险小,薪资待遇好,生活有规律,岗多人才少,当你在快手刷到这样的招聘信息,你会留意吗?

1. 初识“快招工”,真能找工作?

本以为它可能是一个平平无奇的招聘板块,定位大众,可以找找兼职,赚点外快,没想到,它与我的想象并无相符。

在快手APP搜索“快招工”,即可看到相关界面。

“快招工”是由快手官方推出的招聘平台,定位蓝领招聘,认证简单,支持企业自招及劳务中介,并给予一定官方流量扶持。认证成功以后,招聘者即可在直播间挂出招聘信息,收到的简历可以在后台查看。

“快招工”界面ý

截至发稿,“快招工”官方账号共有30.1W粉丝,#快招工话题作品共6361个,总播放量7614W。

浏览发现,这一板块的短视频具有三个特点:风格接地气、内容相关度高、时效性不强。

短视频风格基本都是简单的γ招聘视频,没有过多的剪辑和美化,直观感觉较为朴实,内容也基本上围绕着招工展开,相关度高。其中,招工时效性不强这个特点比较明显,很多视频发布的时间已经是年后开工、大量招人的时候,对于三四月份找工作的人群而言参考意义不大。

可以看出,短视频招聘存在时效性弱、回复不及时、岗位量少、投递通道不明、信息安全☺性差等情况,投递者要么在评论区询问一两句,要么通过私信联系招聘者,都有可能石沉大海,没有回音。这不仅仅是这一招聘栏目的情况,也是所有短视频招聘的通病。

许多过了时效的视频排在搜索结果前列

因此,在快招工里,相比于短视频方面的冷冷清清,直播招聘成为了双方共同的选择,热闹许多。

1)直播氛围:人少而介绍详细

直播间人气普遍不高,人数从几个人到几百人不等,弹幕不多,发言的内容也基本与岗位相关。

平时在各大招聘网站找工作,周末不仅是HR们的休息日,也是求职者的冷静期,这已经是多年以来大家心照不宣的共识。而在快手招蓝领就不是这样,周末也有不少主播开播招工,有在家里的,也有在工厂或者办公室的。没人的时候就介绍介绍工作,有人提问了就回答问题ਜ਼,整体氛围轻松随意,没有负担感。

周日早上十点半,开播招聘的主播不在少数

2)产品优势:成本低且效率高

相比于线下传统招聘,直播间招聘蓝领减少了寻找成本,્包括时间、路费等,这些都是决定广大打工人“找工体验感”的关键性因素。

从直观感受上来说,直播间标题简单粗暴,封面图一部分是工厂背景,一部分是美女主播(非网红感),整体看上去非常接地气®,让我挑花了眼,不禁思考自己的未来,究竟是去高薪高强度的电子厂、还是去工资过得去,工作轻松的普通厂?等现在的工作干不下去了,再进厂还来不来得及?

2. 体验找厂工,简单还高薪?

“所有岗位都是包吃包住的,工作没有什么技术含量,也不要求文化▦程度。”

主播反复强调的都是大ç家最关心的问题,工资计时计件,直播间链接ï给的只是一个大概的范围,如果想要了解更详细的内容,则需要报名才可得知。

直播间的标题和背景上,众多吸人眼球的关键词频频出现:

  • 16-60周岁
  • 管吃管住
  • 日结280/天
  • 人走帐清
  • 恒温车间
  • 报销路费
  • 无押金
  • ……

在普通招聘网站浏览信息:这个岗位要求有点高,好像比较难,不知道能不能行,仔细思考过后决定试着投一下。

在快手快招工浏览信息:这些我会,直接振臂高呼我可以!我能干!钱给到位,立刻上岗!

不同直播间里的部分岗位招聘要求

各大城市均有厂,性别不限,有手就行,高薪轻松Ζ,工资日结,甚至还能报销路费。表面看上去都很美好,愉悦的氛ડ围和简洁的文字表述也很容易让人不会深思背后可能的辛苦。

难道,世界的尽头是进厂打工?看似简单快捷的招工背后,又存在哪些问题呢?

3. 直播间背后,有哪些漏洞?

我尝试从招聘者的角度体验快招工,发现其实开播招工的认证条件非常简单,企业自招只需要提供营业执照,中介/劳务招聘需额外提交人力资源服务许可证或劳务派遣经营许可证。

快招工招聘者认证流程

通过一段时间的使用体验,我发现开播的直播间里中介居多,企业自招较少。大部分主播的背景都比较普通,没有专门的直播间,常见的有以下四种情况。

  1. 主播本人出境,背景为仓库、流水线、办公室ઐ;
  2. 主播本人出境,背景为家里房间内墙壁;
  3. 主播本人出境,背景为各类招工信息,仿佛将人才市场搬到了线上;
  4. 主播不出境,在线语音回复评论区问题,背景为纯文字招工信息。

从左至੐右依次为上述所说四种常见招工直播间

第一次报名时,如果有心仪的岗位,可以直接点击“马上报名”,选择年龄分组,填写手机号码,再点击提交,即可收到提交成功的提示。

报名界面截图

第二次报名时,系统会默认记下之前选择过的年龄分组和手机号码,只需要点击“马上报名”,即视为报名成功,一秒搞定。虽然效率很高,但是似乎有些过于随意,不禁感叹找工作竟然跟点个赞的时间是一样的。

快招工报名成功界面

Π

与普通的网站招聘不同,快招工的投递全程并不需要提交简历,对方仅仅接收到求职者的年龄和联系方式,后Â续沟通情况将会脱离平台,由招聘者联系求职者。

简单快捷的招聘背后,其实暴露了几个问题。

1)招聘本身:招聘过程链断裂

快招工仅仅是提供了一个发布信息、获得信息的平台,求职者在此相当于提交了一份简易版报名表,所有后续沟通事宜均不受平台控制,不像一般招聘网站那样会跟踪从投递到面试、再到录用的整个流程。

2)于求职者:信息安全难保障

在快招工平台上报名提交的信息很少,其他个人信息由招聘者联系求职者∪后,求职者主动向其提供,若发生信息泄露等问题,平台难以得知,也难以监管。

虽然平台认证时收集了Ñ营业执照相关信息,但是直播间里发布的职位和工种非常多样,有时会出现没有在直播间挂链接、但是招聘者也在招聘的情况。例如求职者会询问某某城市有没有工作,招聘者会回答让其私信联系。如此一来,招工信息就没有在平台上正式“报备”,增大了求职者上当受骗的风险。

3)于招聘方:放鸽子可能性大

直播求职,不需要提交简历,一定程度上会让求职者抱着“无所谓”的心情投递。一键投递,自动提交,亦存在误触的可能性。海投、误触、工种灵&活性强、城市多、流动大、中介多……种种因素交织在一起,造成了招聘者“被放鸽子ਊ”的可能性大的现象,联系求职者所花费的时间成本增加。

三、新奇招工方式,非一般的感ο觉

兜兜转转进入职场,招聘产品是我们成长路上不可或缺的伙伴。若是传统方式受限,不妨试试新玩法,或许能有奇妙火花,如线上笔试、直播间招聘、短视频招聘、VR招聘、AI面试间等等。

现如今的人才市场,招工、面试的形式百花齐放, AI面试间早已不是新奇事,联合利华等知名企业在2017年左右就已经使用了。

由于疫૪情持续不断,大家都逐渐将招聘过程转移至线上,除了快招工,智联招聘、猎聘等主流招聘平台都上线了直播找工作功能。其中,空中宣讲会和虚拟直播间是今年春招的亮点。

1)空中宣讲会

宣讲会年年有,今年尤其多。大型的空中宣讲会成为了企业提高知名度、求职者了解招聘情况的好渠道,在智联招聘、实习僧等各大招聘网站火热进行,对于应届生求职有很大帮助。观众可以通过填写官方问卷、不同招聘网站的预约链接等方式પ选择感兴趣的大会,直播时可以多设备同步收看。

宣讲会中,企业会穿插HR直面、入职直通卡、赠送周边产品、福利抽奖等各种活动,不断丰富着求职形式,在专业度有保障的前提下提高了趣味性。

智联招聘(左)及实习僧(右)空中宣讲会界面

部分企业会通过逐个电话通知报名者的方式,邀请他们进入官方微信群或QQ群、填写回访问卷。

某互联网大厂宣讲会官方社群

一系列操作下来,不仅形成了高质量且活跃的社群,同时收集了众多有用的数据,¾便于日后分析及改进宣讲会方案,也为岗位设置提供了辅助参考。

2)虚拟直播间

值得一提,今年春招,猎聘推出了“小猎直播间”,主播为自有IP犬小猎,为广大求职者介绍平台上优质企业的急招岗位,画风灵动可爱,介绍详细,节约了成本的同时也铺开了一条企业与求职者的沟通新路。

小猎直播间截图

招聘渠道很多,形式也是五花八门,近几年来,随着技术不断突破,95后、00后陆续进入职场,招聘网站的整体基调都变得更加有新意、有活力。微博&#25b3;、朋友圈、公众号、视频号全面铺开,都有可能在此找到心仪的公司或人选。

可以看出,大家都在不同的方向努力创新,招聘流程、形式、面试官、渠道等等。快手相对于其他平台,入局招聘届选择了人群创新这条赛道,聚焦þ蓝领,精细化、垂直化,在依托快手大平台提供流量扶持的情况下,若能细化招聘流程,提升信息安全管理能力,或许也能打下一片新天地。

四、写在最后

快招工这个板块以蓝领为目标人群,让那个背着全部行¶李、扛着大包小包涌向人才市场、经历漫长无意义的等待、不知道前路在何方、试错成本无限大的打工时代,随着互联网的发展,终究是翻开了一个新篇章。

尽管该产品现在还并不普及,亦可能存在诸多问题,但是也给招聘者和求职者提供了一个全新的思路,不必再拘泥于传统,也免去了许多日晒雨淋的崎岖寻工路。招聘方开源,求职者节流,这是业界喜闻乐见的趋势。

多样的招聘方式是信息时代▩的产物,直播招聘也好,其他ã高新技术形式也罢,都是劳务供需关系合作的外化形式。求职者不愿坐过山车,流程完善、保质保量就是幸福感上涨的求职方式。

作为万千社畜中的一员,ⓔ无论是已经有一定体量的网站、APP⇑,还是某产品旗下推出的某个招聘板块,我都真切希望看到所有产品越来越完善,让求职者投递放心,入职安心。

 

本文由@樱桃茶茶 原创发布于人人都是产品经理,未经许可,禁止转载。

本文为人人都是产品经理《原创激励计划》出品。

题图来自Pexels,基于 CC0 协议

Leave a comment

Your email address will not be published.